Un Attaché Territorial, Responsable de Service Formation (H/F) - DVE : 974220700714011

  • Saint-Denis
  • Administrative
  • Catégorie : A
  • Niveau d'études : Bac+3

Le Conseil Départemental de la Réunion

RECRUTE

par voie de mutation, de détachement, d'inscription sur liste d’aptitude ou contractuelle, un(e) Responsable de Service Formation (H/F) à la Direction des Ressources Humaines – Mission Prévention, Accompagnement et Développement des Compétences – Service Formation et Concours .

 

Nature des fonctions :

Missions :

Sous l'autorité du responsable de la mission, le responsable du service « Formation et concours » participe à la définition et organise la mise en œuvre de la politique de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques RH. Il identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés. Il encadre et contrôle l’activité du service « Formation et concours ».

 

Activités Principales :

  • Encadrer et animer une équipe
  • Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
  • Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
  • Définir et mettre en œuvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction
  • Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
  • Accompagner et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
    • Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
    • Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
    • Accompagner les projets des services
    • Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
    • Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
  • Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations de la collectivité
    • Participer à la clarification des besoins en formation des directions, en lien avec les projets des services et les objectifs à atteindre
    • Identifier les besoins et construire le plan de formation de la collectivité
  • Mettre en œuvre et piloter le plan de formation
    • Concevoir le plan de formation
    • Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
    • Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
    • Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
    • Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation
    • Participer au dialogue social autour du plan de formation
    • Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
    • Suivre l’exécution budgétaire du plan de formation
  • Évaluer le plan de formation
    • Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail
    • Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation
    • Apprécier les transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels
    • Mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifier les transferts dans l'activité
    • Alerter la hiérarchie et ajuster l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation
  • Ingénierie de formation individuelle et collective
    • Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
    • Planifier et coordonner les actions de formation
    • Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
    • Organiser les dispositifs de formation (pédagogie et logistique)
    • Evaluer les actions de formation menées au regard des objectifs définis en amont : définition d’indicateurs et d’outils d’évaluation
  • Analyser les besoins en développement de compétences des services et des agents
    • Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
    • Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences en collaboration avec les services compétents
    • Traduire le référentiel de compétences en référentiel de formation
    • Mesurer l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
  • Assister et conseiller les agents dans leur parcours individuels de formation 
  • Faciliter les échanges et la diffusion d’information entre le service et l’ensemble des agents de la collectivité :
    • Informer et conseiller les agents et les services en matière de formation
    • En lien avec les organismes extérieurs (CNFPT), informer sur les dispositifs liés aux concours et aux examens professionnels
  • Mettre en œuvre la loi de Transformation de la Fonction Publique (TFP)
  • Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord 
  • Mettre en place une veille juridique et réglementaire dans son domaine d’intervention
  • Assister et conseiller les services en matière de formation professionnelle
    • Faciliter les échanges et la diffusion d’information entre le service et l’ensemble des agents de la collectivité
    • Être l'interlocuteur privilégié des autres services en matière de formation
    • Informer et conseiller les agents et les services en matière de formation
  • Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
  • Représenter le service au sein des réunions

 

La résidence administrative est fixée à SAINT DENIS .

 

Profil requis :

  • Ouvert au cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
  • Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
  • Maîtrise des concepts et outils relatifs à la GPEEC
  • Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
  • Maîtrise du statut des trois fonctions publiques (territoriale, d'Etat et hospitalière)
  • Maîtrise des aspects réglementaires du droit à la formation, des dispositifs de formation
  • Maîtrise du progiciel RH de Berger Levrault
  • Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
  • Maîtrise des méthodes et étapes d'élaboration d'un plan de formation
  • Maîtrise du marché de l'offre de formation
  • Maîtrise des métiers de la collectivité
  • Connaissance des Finances publiques
  • Capacité à recueillir les besoins prévisionnels de formation
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Esprit d’équipe, autonomie, rigueur
  • Sens de la négociation et sens des relations humaines

 

Pour répondre à cette offre d'emploi directement en ligne, remplissez le formulaire en cliquant sur le bouton "je postule".

Vous pouvez également faire acte de candidature en adressant lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de situation administrative et photo d'identité, par voie postale, à l'attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion - Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement - 2 rue de la Source - 97488 Saint Denis Cedex.

 

Pour plus ample information :

Tél  0262 90 35 46  / Fax 02 62 90 34 93.

 

La date limite de candidature est fixée au : 15 août 2022

Plan de mandature du Conseil départemental de La Réunion 2021-2028